産業保健体制の構築 御社の現状を把握し、健康管理、労働衛生に関わる産業保健体制の計画を一緒に立案していきます。御社のニーズに合わせた産業保健体制を他社事例も踏まえご提案します。 職場復帰プログラムや、過重労働対策、ストレスチェック対応、等、社内の産業保健に関する仕組みづくりを一からお手伝いします。

健康診断に関する対応 各種健康診断結果（定期、雇入れ、特殊健診等）から面談対応、就業判定を行います。就業判定は病気と業務の適応を判断する重要なリスク管理の一つです。

メンタルヘルス対策、復職支援 主治医と連携し、適切な就業上の配慮を検討し、休職からの職場復帰面談、復職後フォローを行っていきます。本人、主治医、職場全ての意見を聴取した上で最適な就業方法をご提案します。 メンタルヘルス教育やストレスチェックについても対応します。

安全衛生委員会 安全衛生委員会に参加し、御社の安全衛生管理体制の把握と助言、衛生講話等による話題提供を行います。

職場巡視 職場を実際に巡視することで、作業場に存在するリスク要因を洗い出します。有害業務（有機溶剤、特定化学物質、粉塵、騒音等）にも対応でき、法令を踏まえて作業内容、作業環境に関する助言、提案をします。

過重労働対策 長時間労働者への面談対応、及び社内健康管理体制について助言します。

保健師による面談 健康診断後の保健指導、メンタルヘルス対応、過重労働対策等、産業医と連携し、産業保健活動が円滑に進むようサポートします。

安全衛生委員会 安全衛生委員会に参加し、保健師による助言、話題提供を行います。

職場巡視 産業医の職場巡視に同行し、改善方法をサポートします。

特定保健指導 特定健康診断に伴う特定保健指導を行います。スポットでの依頼もお受けします。